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Liste des offres d’emploi proposée par notre collectivité

Postes à pourvoir

Référent famille du Programme de Réussite Éducative

Service d’affectation : Politique de la Cohésion Sociale et de l’Insertion
Employeur : Commune de HYERES
Lieu de travail : Point Justice – Place de la République – 83400 HYERES
Catégories : B, C

Statut : Cadre d’emploi des : Agent social, Moniteur éducateur intervenant familial, Educateur jeunes enfants et Assistant socio-éducatif

Grade(s) : Agent social, Agent social principal de 2^ème classe, Agent social principal de 1^ère classe, Moniteur éducateur intervenant familial, Moniteur éducateur et intervenant familial principal

Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent

Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : variables entre 8h et 18h
Nombre de poste : 1

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles.

Poste à pourvoir : 01/09/2024
Date limite de candidature : 15/07/2024

Description du poste

Missions principales :

Sous la direction du coordonnateur et du responsable de l’accompagnement éducatif, assure la mise en œuvre du Programme de Réussite Éducative, en étant l’interlocuteur privilégié et régulier de l’enfant et de sa famille.

ACTIVITES :

Animation et rencontre des familles
Contact régulier avec les enfants et les familles
Organisation et mise en place des parcours individualisés en veillant à l’implication des familles
Médiateur entre familles-enfant et chacun des acteurs du PRE
Contact avec les partenaires institutionnels
Mobilisation et animation du réseau d’acteurs sur le projet
Participation à l’équipe pluridisciplinaire de réussite éducative
Élaboration des outils nécessaires au repérage, à l’accueil et au suivi des enfants en lien avec l’équipe pluridisciplinaire
Coanimation des instances (comité de pilotage, équipe pluridisciplinaire de réussite éducative)
Initiation d’actions, partenariats, ateliers en fonction des besoins décelés
Seconder le coordonnateur du PRE

Évaluation

– Participer à la construction d’objectifs pour la réussite éducative
– Élaboration et mise en œuvre des outils d’évaluation du PRE (suivi des actions) et des parcours individualisés
– Alimentation d’un référentiel d’évaluation avec indicateurs quantitatifs et qualitatifs

Administration

– Participer à la construction des outils pour le PRE
– Rédaction de documents de travail (rapport, bilan des parcours des enfants)
– Participer à la production d’éléments de réponse pour les enquêtes et demandes de statistiques pour les bilans et demandes de subvention

Profil

Profil demandé :

1. Formation dans le domaine de la santé, du social ou de l’animation

2. Expérience d’au moins 5 ans sur poste équivalent

3. Permis B requis

Expérience professionnelle : Expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine souhaité d’au moins 5 ans.

Les connaissances demandées pour occuper le poste :

Connaissance des techniques d’entretien
Connaissance dans le domaine du développement de l’enfant et de l’adolescent
Connaissance des dispositifs éducatifs territoriaux
Connaissance des partenaires institutionnels
Gestion et conduite de projet
Connaissance en méthodologie de diagnostic
Connaissance des méthodes de techniques d’évaluation
Connaissance en gestion comptable et administrative
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise du logiciel open office

Les savoir-faire demandés pour occuper le poste :

Mettre en place un partenariat et pérenniser sa dynamique
Animer et coordonner des équipes et des réunions de travail
Être dans une relation d’écoute
S’adapter à des situations variées et objectiver une situation
Proposer, développer et ou réajuster des actions
Mettre en œuvre un système d’évaluation
Élaborer et communiquer un diagnostic de territoire
Définir et mettre en œuvre des actions adaptées aux besoins
Mener une action de veille éducative (financements/ nouveaux dispositifs…)
Rédiger tous types type de documents
Élaborer et suivre un budget
Utiliser un logiciel de bureautique
Mettre en place des outils de suivi (type de tableau de bord…)
Organiser le travail et gérer le temps

Les savoir-être demandés pour occuper le poste :

Polyvalence
Discrétion
Sociabilité- Sens des relations humaines
Dynamisme
Esprit d’initiative
Méthode
Écoute
Organisation
Rigueur
Autonomie

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Pour postuler : les candidats devront faire parvenir leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes :

par mail à : candidater@mairie-hyeres.com

ou par courrier :

MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

Pour toutes informations : vous pouvez vous adresser par mail à candidater@mairie-hyeres.com

Modèle vivant

L’école d’Arts recherche toute l’année des modèles (homme,femme) pour poser, le mercredi de 17h45 à 20h45, au Park Hotel, dans le cadre du cours de dessin anatomique.

Débutants acceptés, tous caractères corporels attendus. Il s’agit de poser nu et de pouvoir tenir des pauses de durées différentes, pour des séances de trois heures, dirigées par le professeur de dessin.

L’atelier est encadré par Nicolas LECOQ, professeur diplômé des beaux-arts de Marseille qui, depuis 2008, anime des cours de dessin pour adultes aux ateliers municipaux de Hyères.

Dépôt des candidatures (avec CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :

ecole.arts@mairie-hyeres.com tout le long de l’année

Date de recrutement : à compter du 11 septembre 2024

Type de recrutement : Contrat de vacation 3 heures hebdomadaires,

5 à 10 séances dans l’année à déterminer.

Renseignements : administration de l’école d’Arts

1^er étage du Park Hotel, Avenue de Belgique
Du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30
Téléphone : 04.94.00.78.80

Gestionnaire carrières

Intitulé du poste : Gestionnaire Carrières
Grades : Adjoint Administratif Territorial, Adjoint Administratif Principal de 2^ème Classe
Métier : Gestionnaire Carrières
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines – Pôle Carrière
Lieu de travail : Mairie Principale, 12 Avenue Joseph CLOTIS, 83400 HYERES
Temps de travail : temps complet, 37h avec RTT
Horaires : 8h30-12h00 – 14h00-17h30 avec possibilité d’horaires aménagés de 8h00 à 18h00
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique, prime de fin d’année, tickets restaurants et participation santé.
Poste à pourvoir au : 01/09/2024.
Date limite de candidature : 02/06/2024

Descriptif de l’emploi :

Le gestionnaire carrière assure la mise en œuvre de l’ensemble des procédures administratives relatives au déroulement de carrière des agents conformément aux règles statutaires en vigueur.

Profil demandé :

Formation administrative

Savoirs faire (être capable de) :

Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Organiser la consultation des dossiers administratifs individuels par les agents
Utiliser l’outil informatique
Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière des agents
Utiliser un logiciel informatique de GRH
Utiliser un logiciel informatique afin de créer des tableaux de bord
Répondre oralement ou par écrit à une demande d’information
Diffuser les informations nouvelles auprès des élus, de l’encadrement des agents
Coordonner l’organisation matérielle des instances paritaires

Savoirs (Connaître) :

Statut de la Fonction Publique Territorial
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Règlementation relative aux positions statutaires et administratives et à l’évolution de carrière des agents
Règlementation relative aux instances paritaires
Politique générale des collectivités en matière de ressources humaines
Fonctionnement du contrôle de l’égalité
Instances, processus et circuit de décision
Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
Bureautique

Savoir être :

Rigueur
Organisation
Communication
Esprit d’équipe
Discrétion
Autonomie

Activités :

Gestion et suivi des dossiers carrière : réalisation d’arrêté relatif aux positions administratives des agents, nomination de stagiaire et titulaire, établissement des documents administratifs, contacts avec les agents et partenaires extérieurs et classement.
Gestion des dossiers de médailles
Gestion administratif du dispositif de l’Evaluation professionnelle dématérialisée
Gestion et suivi des saisonniers ville et de la métropole Toulon Provence Méditerranée et des agents contractuels
Réalisation de l’interface carrière, paye
Participation au Rapport Social Unique
Participation à la préparation des dossiers de CAP, CST, FS, CCP
Participation au suivi des effectifs
Gestion des dossiers recrutements
Gestion des dossiers retraites

Activités annexes :

Toute tâche professionnelle complémentaire nécessitée par les évènements ou demandée pour le besoin du service.

Champs relationnels :

Interne : relations avec les différents pôles de la direction des ressources humaines, avec l’ensemble du personnel, relations avec les partenaires sociaux et les élus.

Externe : relations avec les partenaires extérieurs : préfecture, centre de gestion, URSSAF, administrés.

Travailleurs handicapés :

Les candidats devront envoyer leur candidature : lettre de motivation, CV et copie des diplômes obtenus à l’adresse mail suivante : candidater@mairie-hyeres.com.

Pour toutes informations vous pouvez contacter le service DRH-Développement des Compétences au 04 94 00 78 54 ou par mail à l’adresse suivante : drh.competences@mairie-hyeres.com.

Agent de santé environnementale

Service d’affectation : Service Santé, Prévention et Risques
Employeur : Ville d’Hyères-les-Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Grade : Adjoint Technique
Temps de travail : Complet
Horaires : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Déplacements : occasionnels selon les besoins du service (sur les autres sites de la ville)
Rattachement : sous l’autorité du Chef de Service Santé, Préventions et Risques

Poste à pourvoir le : 01/07/2024
Date limite de candidature : 31/05/2024

Type contrat : Emploi permanent
Mission principale :

Lutte contre l’habitat indigne
Hygiène alimentaire
Lutte contre les nuisibles
Lutte contre les maladies vectorielles
Contrat Local de Santé
Qualité des eaux
Gestion des risques majeurs
Suivi du déploiement des antennes relais

Descriptif de l’emploi :

Application du Règlement Sanitaire Départemental du Var
Interventions et visites sur site
Rédaction de courriers, de dossiers, de rapports techniques et d’injonctions liés aux problèmes d’hygiène
Constitution du dossier de candidature Pavillon Bleu
Instruction des DIM (Dossier d’Information Mairie) provenant des opérateurs mobiles

Profils recherchés :
Expérience minimum d’un an dans un emploi de même nature souhaitée
Avoir une bonne capacité relationnelle
Savoir travailler en équipe
Etre réactif
PERMIS REQUIS : Permis de conduire VL (Permis B) mais pas obligatoire

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

Savoirs (Connaissances en…) :
– Règlement Sanitaire Départemental
– Organisation générale de la collectivité
– Règles de comptabilité budgétaire et des marchés publics
– Gestion du SIG

Savoir-faire (Etre Capable de…) :
– Assurer une visite de terrain de qualité
– Établir des comptes-rendus de visites + courriers

Savoir-être (Faire preuve de…) :
– Écoute
– Rigueur
– Organisation
– Autonomie
– Méthode
– Responsabilité
– Communication
– Disponibilité
– Réactivité
– Initiative

Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

CONTACT :
Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivante :
MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com
Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78

Gestionnaire juridique des marchés publics non permanent

Employeur : Ville d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Cadre d’emploi : Gestionnaire juridique des marchés publics
Temps de travail : Complet
Horaires : Possibilité d’horaires aménagés entre 08h00-18h00

Déplacement : Rare possibilités de déplacement
Poste à pourvoir le : Au plus tôt

Description du poste :
Recrutement à titre contractuel pour un contrat d’un an renouvelable 3 fois, catégorie : C ou B (filière administrative)

Positionnement : Sous l’autorité du chef de service

Les missions principales du poste:

Contribue aux missions de rédaction des contrats de la commande publique, assure l’envoi des avis d’appel à la concurrence, le suivi des procédures jusqu’à la transmission du dossier au pôle suivi.

Activités :

Préparation des marchés et concessions
Suivi des procédures en phase analyse et attribution
Assistance juridique des services, notamment pour la finalisation et l’établissement du besoin

Profil :

Etre détenteur au minimum d’un master en droit public

Filière administrative (de catégorie C ou B)

Expertise dans les marchés publics – Expression orale et écrite Bureautique / Informatique

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

– Termes juridiques et des procédures en matière de contrats de la commande publique
– Utilisation des logiciels (Word, Excel, Airs Délib., AWS…)
– Utilisation plateforme de dématérialisation des marchés

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

– Assurer le bon suivi des procédures
– Résoudre des problèmes en autonomie
– Répondre aux appels téléphoniques / Utilisation Internet + Intranet

SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

– Rigueur et organisation
– Rapidité d’exécution
– Capacité d’écoute et de calme
– Confidentialité
– Gestion des urgences occasionnelles
– Implication personnelle

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Date: Au plus tôt

Travailleurs handicapés :

RGPD

Le recueil, le traitement et l’analyse des données relatives aux situations relatées sont traités dans le respect des textes en vigueur en matière d’utilisation et de communication des données à caractère personnel, et notamment le règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physique à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES

Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : Vendredi 17 mai 2024

Les entretiens seront prévus dans le courant de la semaine 27.

Gestionnaire juridique des marchés publics

Employeur : Ville de d’Hyères les Palmiers
Lieu de travail : Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis – 83400 Hyères
Cadre d’emploi : Gestionnaire juridique des marchés publics
Temps de travail : Complet
Horaires : Possibilité d’horaires aménagés entre 08h00-18h00
Déplacement : Rare possibilités de déplacement
Poste à pourvoir le : Au plus tôt

Description du poste :

Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel, catégorie : C ou B (filière administrative)

Positionnement : Sous l’autorité du chef de service

Les missions principales du poste:

Activités :

Préparation des marchés et concessions
Suivi des procédures en phase analyse et attribution
Assistance juridique des services, notamment pour la finalisation et l’établissement du besoin

Profil :

Etre détenteur au minimum d’un master en droit public

Filière administrative (de catégorie C ou B)

Expertise dans les marchés publics – Expression orale et écrite Bureautique / Informatique

Compétences demandées

SAVOIRS, connaissances en :

SAVOIR-FAIRE, être capable de :

– Assurer le bon suivi des procédures
– Résoudre des problèmes en autonomie
– Répondre aux appels téléphoniques / Utilisation Internet + Intranet

SAVOIR-ETRE, faire preuve de :

– Rigueur et organisation
– Rapidité d’exécution
– Capacité d’écoute et de calme
– Confidentialité
– Gestion des urgences occasionnelles
– Implication personnelle

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, prime de fin d’année, tickets restaurants, participation mutuelle labélisée.

Date: Au plus tôt

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES
Direction des Ressources Humaines
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Date limite de candidature : Vendredi 17 mai 2024

Les entretiens seront prévus dans le courant de la semaine 23.

Assistant(e) Administration générale

Intitulé du poste : Assistant(e) administratif(ive)
Service d’affectation : Administration Générale
Employeur : Commune de HYERES
Lieu de travail : Hôtel de Ville – 12 Avenue Joseph CLOTIS, 83400 HYERES
Catégories : B, C

Statut : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et adjoint administratifs territoriaux

Grade(s) : Rédacteur territorial principal de 1^ère classe, Rédacteur territorial principal de 2^ème classe, Rédacteur territorial, Adjoint Administratif principal de 1^ère classe, Adjoint Administratif principal de 2^ème classe, Adjoint Administratif

Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent
Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : variables entre 8h et 18h
Nombre de poste : 2
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles.
Poste à pourvoir : 01/06/2024
Date limite de candidature : 18/05/2024

Les missions principales du poste:

Assurer la gestion administrative et financière

Activités :

– Gestion des Assemblées et commissions diverses:

Convocation, pré-contrôle et préparation des dossiers
Rédaction de délibérations
Contrôle du respect des circuits et des visas
Organisation des différentes commissions et des séances du conseil municipal
Suivi des commissions municipales
Suivi des séances du conseil municipal et tenue des documents de séance
Préparation de la télétransmission des actes de procédure
Organisation et suivi des CCSPL

– Gestion des Actes:

Publicité des actes
Contrôle des recueils des délibérations
Participation, en tant que de besoin, à l’évolution du logiciel de gestion des actes
Pilotage de l’archivage des actes et collaboration à la mise en place de la GED.

– Secrétariat et Archivage mutualisés: DG/CONTENTIEUX et autres services ponctuellement :

Tâches administratives diverses: rédaction de courriers, documents administratifs, saisie et mise en forme des documents, tableaux… Réceptionner, enregistrer, distribuer le courrier et les dossiers, prises de rendez-vous, assistance et transcription de réunions.

Assurer l’accueil téléphonique et physique du secrétariat courant (réservation de salles, tenue de l’agenda)

Assurer le tri, l’élimination ou le versement aux archives des documents papiers et électroniques

– Comptabilité : DG/CONTENTIEUX:

Suivi budgétaire des marchés de prestations intellectuelles (avocats et sténotypie) : suivi financier dans le respect des procédures comptables préétablies (réception des devis, bons de commande, factures, émission des bons de commande et certificats de paiement)

Établissement de titres dans le cadre des contentieux (en recette ou en dépense)

Description du candidat :

Justifier d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent ou similaire. Recommandé Bac à Bac + 3 dans le domaine de l’Administration Générale.

Compétences demandées

SAVOIRS :

Procédures administratives, réglementation en matière d’archivage
Connaissances comptables
Connaissance générale en droit

SAVOIR-FAIRE :

Maîtrise de l’informatique
Maîtrise des logiciels contentieux, comptable, courrier, SIG
Réalisation et mise en forme de travaux bureautiques

SAVOIR-ETRE :

Rigueur, discrétion professionnelle
Qualité d’organisation
Sens du travail en équipe
Sens du relationnel et du service public

Conditions de rémunération:

Rémunération statutaire selon grade de recrutement ou contractuel.

Régime indemnitaire, tickets restaurants.

Date : Dès que possible

Pour répondre à cette offre:

Candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation manuscrite, copies des diplômes, pour les agents fonctionnaires dernier arrêté de situation.

à adresser par courrier à l’attention de :

MAIRIE HYERES
DRH-Dév. Des compétences
12 avenues Joseph Clotis – BP 709
83412 HYERES CEDEX

par mail à candidater@mairie-hyeres.com (en précisant la référence de l’annonce).

Acheteur public

Intitulé du poste : Acheteur public
Service d’affectation : Commande Publique
Employeur : Commune de HYERES
Lieu de travail : Hôtel de Ville – 12 Avenue Joseph CLOTIS, 83400 HYERES
Catégories : B, C
Statut : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux et adjoint administratifs territoriaux
Grade(s) : Rédacteur territorial principal de 1^ère classe, Rédacteur territorial principal de 2^ème classe, Rédacteur territorial, Adjoint Administratif principal de 1^ère classe, Adjoint Administratif principal de 2^ème classe, Adjoint Administratif
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à titre contractuel sur emploi permanent

Temps de travail : Complet
Durée : 37h00 hebdomadaires avec RTT
Horaires : variables entre 8h et 18h
Nombre de poste : 1

Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique et expériences professionnelles.
Poste à pourvoir : 01/07/2024
Date limite de candidature : 17/05/2024

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service de la Commande Publique de la Direction des Ressources, vous serez en charge d’élaborer une cartographie des achats de la Ville d‘Hyères et définir les stratégies d’achat de la collectivité.

Missions principales :

Elaborer la cartographie des achats de la collectivité

Définir les stratégies d’achat de la collectivité

Activités :

Elaborer la cartographie des achats et participer à la définition des stratégies d’achat

Conseil et assistance aux services prescripteurs dans l’évaluation et la définition du juste besoin

Améliorer la qualité des achats transversaux par l’utilisation de techniques d’achats de façon efficiente et des outils de rationalisation (études des secteurs d’achat, sourcing, benchmarking,…)

Collaborer avec les services opérationnels pour la préparation de marchés transversaux

Mesurer la performance achat

Profil

Profil demandé : Filière administrative : catégorie B ou C – Apte à la polyvalence – Bonne connaissance des logiciels bureautique (tableur) – Facilité à l’oral et à l’écrit pour contact avec les fournisseurs – Connaissance des notions de base des marchés publics. Connaissance des techniques d’achats.

Expérience professionnelle : Expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine souhaité

Les connaissances demandées pour occuper le poste :

Cadre règlementaire de l’achat public
Gestion administrative et comptable
Techniques d’achat et méthodes d’analyse financière et économique
Pilotage, contrôle et évaluation de la performance des achats

Les savoir-faire demandés pour occuper le poste :

Elaborer une cartographie des achats
Les savoir-être demandés pour occuper le poste :
Capacité d’écoute et de compréhension
Autonomie
Initiative et implication
Discrétion
Polyvalence
Rigueur et organisation
Esprit de synthèse

Travailleurs handicapés :

Pour postuler : les candidats devront faire parvenir leur CV, lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes :

par mail à : candidater@mairie-hyeres.com

ou par courrier :

MAIRIE D’HYERES – Service DRH – Développement des compétences
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERES CEDEX

Pour toutes informations : vous pouvez vous adresser par mail à candidater@mairie-hyeres.com

Directeurs d’accueils de loisirs (H/F)

Service d’affectation : Service Education – Jeunesse
Employeur : VILLE D’ HYERES LES PALMIERS
Hôtel de ville – 12 avenue Joseph Clotis
83400 Hyères les palmiers
Lieu de travail : sur les écoles de la commune

Grade(s) : Catégorie C :Adjoint d’animation, Adjoint d’animation principal de 2 ème classe, Adjoint d’animation principal de 1^ère classe
Catégorie B :Animateur, Animateur principal de 2^ème classe, Animateur principal de 1^ère classe.

Temps de travail : Temps annualisé

Temps de travail annualisé: 7H30 – 8H30 / 11H30 -13H30 et 16H – 18H30 en semaine (variable en fonction des centres) 7H30- 18H15 les mercredis 8H – 18H pendant les vacances scolaires.

Poste à pourvoir dés que possible
Date limite de candidature : 17/05/2024
METIER(S) : Responsable de structure d’accueil de loisirs
Type contrat : Emploi non permanent. 3 postes à temps complet.

DESCRIPTIF DE L’EMPLOI :

Rattachement: Sous les chefs de service des ressources et du fonctionnement de la Direction.

Missions principales:

Construire et proposer le projet pédagogique concernant l’accueil de mineurs en conformité avec les orientations de la collectivité ( Comité d’Organisation et d’Orientation) et de la réglementation

– Organiser et coordonner la mise en place des activités
– Gérer et encadrer une équipe d’agents d’animation à effectif variable
– Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques pendant les temps périscolaires et en ACM en lien avec le PEDT et le CTG
– Assurer la circulation de l’information sur la vie de l’accueil
– Gérer la structure sur les aspects financiers, administratifs, pédagogiques

Profil demandé :

Diplômes requis : BAFD ou diplôme professionnel (BPJEPS loisirs tous publics validé ou équivalence) ainsi que PSC1

Expérience souhaitée

Permis B souhaité

COMPÉTENCES DEMANDÉES:

Savoirs (Connaissances en…):

Missions, projets éducatifs, structuration du service
Textes réglementaires dans le domaine de l’enfance ( 3 à 11 ans) DDCS, FPT, EN , hygiène et sécurité au travail
Besoins et Rythme de l’enfant
Techniques d’animation
Réseau de partenaires socio-éducatifs

Savoir-faire (Etre Capable de…):

Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques
Fédérer de projets
Respecter les capacités, l’expression et la créativité de chacun
Être à l’écoute et savoir discuter
S’adapter à la diversité sociale et culturelle
Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable.
Utiliser l’outil informatique, créer des documents, communiquer …

Savoir-être (Faire preuve de…):

Rigueur, sens de l’organisation et de la planification.
Esprit d’équipe, créateur de liens, curieux, créatif, communicant , à l’écoute, pédagogue
Sens des responsabilités
Mobilité sur Hyères
Disponibilité, adaptabilité et réactivité

ACTIVITES:

Participer à la définition des orientations stratégiques de l’accueil périscolaire

– Prendre en compte les orientations de la collectivité ( PEDT, CTG) dans l’élaboration du projet de l’accueil (élaboration du projet pédagogique)
– Négocier les moyens de la mise en œuvre du projet de l’accueil
– Repérer les marges de manœuvre

Concevoir et animer des projets d’activités

– Piloter et animer l’élaboration collective du projet de l’accueil
– Organiser et coordonner l’ensemble des activités
– Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
– Détecter les enfants en difficulté et alerter les services compétents
– Expliciter à l’équipe d’animation le projet pédagogique, la méthode et la démarche sur l’année scolaire.
– Expliciter le contenu du projet Éducatif et les directives du service auprès de l’équipe d’animation dans l’écriture, la réalisation et l’évaluation du projet pédagogique. Rédiger ce dernier.
– Développer des partenariats pour les activités
– Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
– Mettre en valeur les projets et activités de l’accueil
– Développer des coopérations et des services
– Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques :
– Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants.
– Animer et encadrer des groupes d’enfants

Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles :

– Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
– Être médiateur au sein du groupe d’enfants: gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
– Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
– Accueillir et informer les familles sur le fonctionnement de la structure et les modes d’inscription.
– Dialoguer avec les familles et les enfants

Contrôler l’application de la réglementation DDCS et des règles d’hygiène et de sécurité

– Établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément à la réglementation
– Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
– Collaborer ou alerter les services compétents de la collectivité

Gestion administrative et budgétaire

– Représenter la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (P.A.I, conseil d’école, etc.)
– Élaborer et affecter l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué
– Définir les besoins en matériel et passer commande
– Organiser la gestion des locaux, espaces et matériels
– Tenir à jour les documents imposés par la réglementation
– Transmettre des documents nécessaires à la facturation (listes d’appel)
– Gérer des stocks (matériels de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques)
– Faciliter l’intégration des agents permanents et /ou contractuels et des animateurs volontaires
– Évaluer les agents suivant les objectifs donnés : Mettre en œuvre le processus d’évaluation des animateurs en vue de leur notation annuelle : devoir d’alerte en cas de non respect des règles ou des fonctions de l’animateur
– Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
– Repérer et réguler les conflits
– Animer des réunions d’équipe
– En cas d’absences imprévisibles d’animateurs, assurer les fonctions d’animateur

Travailleurs handicapés :

Contact: Les candidats devront faire parvenir leur CV, Lettre de motivation et copies des diplômes à l’adresse suivantes:

MAIRIE D’HYERES Service DRH-Carrière
12 AVENUE JOSEPH CLOTIS
BP 709
83412 HYERESCEDEX

ou par mail: candidater@mairie-hyeres.com

Téléphone collectivité : 04 94 00 78 78